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近日，广东东莞一家电子公司的女老板因拒绝录用身上有文身的员工而引发网友争议。公司董事长表示，文身可能影响整个厂的风气，但洗去文身后仍欢迎入职。尽管有部分网友认为此举涉嫌就业歧视，但劳动法并没有明确规定有文身者的就业限制，公司有权根据自己的规章制度选择聘用劳动者。

广东东莞某电子公司的女老板赵女士最近因在待入职员工身上发现文身后拒绝录用而引发了广泛的争议。根据5月18日极目新闻记者的采访，赵女士表示，她在巡厂时遇到了两名准备入职的劳务派遣员工，年龄在18岁到20岁之间。当她发现他们身上有文身后，立即指出这一情况。两个小伙子都只有初中文化程度，在学校时并没有文身，是在毕业后才决定文身的。赵女士指出：“听了我的话后，他们表示后悔，称当时不懂事才去文身。”

赵女士解释道，她的公司主要从事电子产品生产，文身本身并不会对工作产生直接影响。然而，她认为一个人有文身可能会对其他人产生影响，甚至影响整个公司的风气。“作为一家企业，我们要对社会负责，对年轻人进行教育和引导。”赵女士对记者说道。

这段视频在网上引发了一些争议，有人认为赵女士的观念过于刻板，涉嫌就业歧视。但是也有人支持赵女士，认为公司有权选择是否录用有文身的员工。

记者咨询了东莞市12333人力资源社会保障服务热线，工作人员表示，劳动法并没有明确规定有文身者的就业限制。然而，公司有权根据自己的规章制度来选择是否聘用劳动者。